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对于职场的人来说,加班成为习惯,真的好么?

2020年10月29日 网络文摘 暂无评论

这个问题不是你说好不好,也由不得你认为好不好,这完全是出自于现实状况该怎么做的问题。

一、弄清楚为什么加班

工作量太大。

如果是工作量大,你又对这份工作充满热情,另外还有积极想要晋升的目标,那就专心致志的好好加班。

2.自身能力不足。

如果是自己能力不足,那应该总结不足的原因,虚心向前辈们学习,努力完成该完成的工作。

3.超任务额外加班。

一是自愿,二是前辈们的工作要求你帮忙。如果是自愿那就没什么好说。如果是前辈们要求你帮忙一次,两次可以,如果常常要求你帮忙总加班那就完全没必要。

在职场中怕就怕得逆来顺受的个性,你以为你是为人谦卑,有些人看来好像你就好欺负。不管在哪里人都没必要活的忍气吞声逆来顺受。不必要这样,人格上都是平等的,要记住。

用积极的心态听从使命。

如果加班是一种必须,那么别人能加你为什么不能加?如果这的确是一种安排或者是工作的需要,你为什么不积极地投入充沛的精力去完成?

与其用抱怨的心态工作,倒不如用积极的心理去迎战。不经历风雨怎么见彩虹,没有人能随随便便成功。

我不赞成你的说法。我认为:对于职场人来说,不是加班成为习惯,而是加班成为常态、成为无奈。我谈一谈个人看法:

一、加班对于员工个人来说:不好

原因有五:一是打乱了个人正常的生活、工作节奏,容易使人身心俱疲;二是正常的休息时间大量减少,造成人的生物钟紊乱,影响人的身体健康;三是大多数加班工资或补贴偏低,劳动与付出不成正比;四是有的加班纯粹是义务性质的,白干;五是难以照顾家庭,给家人带来生活压力。等等。

二、加班对于单位来说:好

原因有四:一是降低了人力用工成本,减少了经费支出;二是提高了工作或生产效率,加快了工作进度;三是达到了企业低成本付出、高收益回报的目的;四是最大限度的提高了生产设备的使用效率,减少了生产设备、原料的浪费。

三、从员工个人意愿来说:肯定不愿意加班

一是正常的八小时工作制是员工的普遍希望,正点上下班,按部就班是绝大部分职场人的追求;二是在正常有限的工作时间内,就可以做好工作,完成工作任务,是很多职场人的愿望;三是在劳动工作时间内正常的上下班,可以更多的体会到工作的快乐,有益于员工的身心愉悦;四是因为工作的特殊需要,偶尔的加班,员工还是能够理解和支持的。

四、职场加班原因:多种因素造成的

一是人少事多。特别是在私企,工作岗位不仅仅是一个萝卜一个坑,甚至是一个萝卜几个坑,在正常的工作时间内,你的工作是不可能完成的,必须加班才行;二是工作量增加。有的单位上新项目,扩展业务,工作量大幅增加,但是,员工却没有增加,这样就必须加班才行;三是工作效率低下。有的员工工作能力不足,工作效率不高,也只有加班才行;四是企业生产必需。有的行业由于生产特点的要求,中间不能停顿,必须常年加班或三班倒才行。

总之,从现阶段来看,很多行业、很多单位都存在加班现象,加班也是职场中的常态。作为一名员工来说,还是要正确看待加班,为了工作,为了生活,该加班时还是要愉快的加班,加班虽苦,最终都会苦尽甘来的。

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