据我所知电子厂的工作大多是流水线工作，件小精密，员工一坐坐一天，或一站站一天，要穿防尘服，每天都加班，工作12小时以上。而且工资不高，基本上底薪加计件模式。

工作熟练工种，没有技术含量。有些人工作段时间后完全熟悉公司、岗位、薪资发放后，没有达到预期目标，离职原因之一。

原因二：工作枯燥、压力大、工作产量大，员工跟不上生产节拍，被迫离职。

原因三：公司管理问题、主管领导问题也是主要原因。如果离职不是钱的问题，70%是管理人员的事，管理者不具备管理水平，能力低下，素质也低，管理粗放。

其实不管在哪里工作都要提升技能，跟上时代潮流。

本人在电子厂超过10年的经验，从不要男生到男女五五开到现在的男7女3或者男6女4，电子厂的员工性别变化也代表着社会的改变！13年前，进一家公司需要先给中介费500-1500不等，到现在的公司要先给1000-3000的进厂费，你感觉作为普通员工谁想干那么久？之前的员工不是想干长，而是迫不得已，要挣得入场费需要1-2个月，再存点钱没个1年怎么办，而且出去换工作又要出钱。当然能进就要好好干，现在工作随便找，当然干不爽就换，而且现在的家庭其实都不会等着工资过日子，以前都是等工资买农药化肥，弟弟妹妹学费！还要建房子！

大多数的原因是管理上的问题，叧外，工作时间长也是主要原因，每天工作十一到十二小时，要想工资高，只有靠加班。工作岗位经常变换，本人曾经在一间电子厂工作就碰到过很多问题，每天早上提前十分钟到厂开早会，不开早会当迟到。一天干几个工作岗位的活。听得最多的话就是一句。快点做。快点做。另外，生产课长看不起员工。认为自己高高在上。你员工只能听我的。我说的就必须要执行。且下属管理都都是自己的亲信，员工根本没有机会学习和晋升。这样的工厂，能留住员工才怪。

一、工作机械化，枯燥无味。

电子厂往往是流水线的工作，操作简单易上手，每天上班下班，下班上班，一天天都重复着一样动作，长期会接受不了而想换个环境。

二、工作强度大，休闲时间少

每天上班十几小时，加上吃饭睡觉，每一天都余额不足。以前我去过一家电子厂做暑假工，一天上12小时班，晚上下班都已经十点多了，回到宿舍都只想躺下睡。

三、多努力也看不到未来

工厂晋升机会少，往往都是元老级或者靠关系。而且学不到什么。。倒不如趁年轻，出去闯一把。。

1、电子厂一般要求年轻的员工，但是待遇不够高、工作内容单调乏味等，很多年轻人受不了。

2、换工作再找不难，成本低。

3、电子厂，因为工作形式单一，年轻人学不到多少东西，想上进的年轻人，就不愿意长期待。

关于一些人在电子厂工作三四个月后就会选择离职的问题，我有如下看法。

对于一般的电子厂来说，工作环境不会太好，特别是那些小作坊，有部分人会慢慢受不了这工作环境而离职。

而规模大一点的电子厂，工作环境虽然相对来说比较好，但管理也比较严苛，毕竟关于电的东西，也是存在相当的安全隐患的，疏忽不得。有那么部分人这种管理而离职。

而电子厂的工作大部分是以电路板点锡跟装配为主，相对于装配来说，电路板点锡是相当费神的，而且也有一定的危险性。

本人就曾经在打暑假工的时候在电子厂做过几天的电路板点锡，一天10个小时的工作，做了几天，眼睛完全受不了，你能体会那种一天都在对准点锡，还要注意不要伤到自己的手的感觉，那你就能明白他们为什么要离职了。

先简单总结一下就是：“钱少事多离家远”，“无聊无趣无希望”。

下面我们具体分析一下

首先，一般这些人都是电子厂流水线的工人，不需要什么技巧，每天都做着重复的工作，好多都是12小时工作制，两班倒，几乎没有休息的时间。

其次，电子厂流水线的工人工资普遍不高，基本上每个月加上加班费也就能拿个六七千，这个数目对于一些年轻人来说是远远不够的，更何况还是耗费了那么多的时间和精力赚来的，很多人熬不住也是很正常。

再者，现在社会，员工离职已经成为了常态，因为有一些流水线工人，公司不会在乎你的好坏，你走了那就再招人，反正现在人才市场上有着招不完的人，所以，公司在对待这些员工的时候并不是那么的有情有义，而这些员工也早已习惯了这种状态，干的不爽我就走，其实不需要什么理由。

最后，真的想说一句，人在这个世上都是为了自己能够过的好，员工是，企业领导也是，没有说哪个公司少了谁就不能运行下去，所以，大部分公司还是把企业的利益放在第一位的，员工只是为公司服务的，不会太在乎你的好坏。当然，也不是说有情有义的公司就没有，有一些公司就把员工的福利拿捏的非常好，员工的离职率也比较低。