我在一家公司干了三年，干的非常好，后来辞职到了另外一家公司，并且混的不错。后来原公司的老板和联系，说技术方面无人可用，承诺高薪和职位，让我回去。我不知道是自己有贪念，还是对这个公司有感情。就回到了原单位。

回去以后，老板给我安排了一个副职，并不是当时谈好的职位，而且工资也没有兑现。老板给我说，如果我回来就给高的职位和薪水，其他人不会愿意。所以就先干着，答应我的也肯定兑现。

我当时回公司的时候，公司的流程和人员都有了很大的变化，而且很多人对我也有敌意，所以处处掣肘，以至于工作干的不是特别好。本来老板最初还对我笑脸相迎，可两个月后，就开始不冷不热，逐渐疏远。并且时长找我的毛病，然后让人事给我调岗，干些很低级而且和我的技能无关的工作，明显是要逼着我走。最后将我完全孤立，最后让人事给我谈，直接让走人。

我当时真的是恨透了这个老板，我辞了工作，回来帮你，而你觉得我进步入了角色，一点旧情都不念，直接让我走人，你都没想到过，我还拖家大口还房贷，这不是把我朝死路逼吗。

但这就是现实社会，好马不吃回头草，职场从来不讲人情，只有你有没有这一说。所以不管什么原因你回了原公司前，一定要权衡利弊，三思后而行。

网友二：

为什么要辞职。

我大学毕业，在一家私企从人事专员做到了人事主管后，选择了辞职。原因一是公司的发展前景我不看好，二是公司的一些处理事的方式我也不认可。我辞职的时候，我部门其他同事也陆陆续续辞职，部门几乎瘫痪。公司老总给我打电话说给我涨工资让我留下，但我还是毫不犹豫的拒绝了。因为我清楚，我再回到原单位除了薪资待遇提高了点，其它的一切不会有一点改变。之后我又干了几家企业，当我认为该辞职的时候我都会选择辞职，直到在如今单位稳定下来。

1、薪资待遇不满意

我想这是大部分人选择离职的原因。有很多人在一个单位服务了多年，却一直也不涨工资。员工一提涨工资老板就给你画大饼。在这样的单位上班没有盼头。

2、工作环境不顺心

一些单位工作环境不好。比如厂房破旧，机器轰鸣，有毒有害粉尘等硬件条件不好。再比如勾心斗角，满满负能量等工作氛围不好。在这样的单位上班会影响心情甚至身体健康。

3、未来发展前景堪忧

公司没有核心产品或者核心技术无法在市场站稳脚跟。自己在公司江郎才尽，无法再继续提升自己。在这样的单位上班会影响未来职业发展。

回原单位的情况。

1、被迫回来

很多人辞职以后，再外边打工两年，发现还是原来的单位好。这时单位正好还缺人就回来了。

2、被请回来

这样的人一般都掌握公司的核心技术或者关键客户资源。公司为了减少可能由于辞职带来的经济损失而请你回来。

不建议回原单位原因。

1、好马不吃回头草

既然你选择辞职，就说明这个单位已经让你失望。如果你是被迫回来，那你永远没有翻身之日。如果你是被请回来，那你被榨干技术或资源后，将命运未知。

2、外边世界很精彩

没有比较就没有伤害。现在是市场经济时代，好企业有的是，只要你是人才或者你掌握安身立命的本领，就不愁就业。换个企业可能薪资待遇，工作环境，视野人脉都会有显著的提升。

写在最后

每个职场人对自己的职业生涯都要有个规划，想要什么样的工作？怎么去实现？

而不能像个蒙头人似的今天干这个，明天干那个，最后样样通，样样都不精，失去核心竞争力，最终被职场淘汰。

网友三：

很多回复，逻辑混乱！所谓的职场成熟，就是懂得：在利益面前，面子一钱不值。

看了很多前辈的回复，其实感觉前提都是错的，只会扰乱对事物的判断，一一细品就知道为什么是大错而特错了。

一言以蔽之，一切都是利益交换而已，成年人先要懂得利益，其次才是面子。

1、驳一下很多人的回应：有叛徒的感觉；在外面混不好，回去也没有好脸色等等，这是真正的现状吗？可笑。

看了很多人的回复，不外乎这几点：

你已经背叛过一次了，不会再重用你了；

回去就说明，你在外面过得不够好，回去不会有好脸色；

人要长志气，好马不吃回头草；

但你细品之后，你才会发现这样的提心完全是多余的，一下就能戳破：

如果你在外面过得好、有前景，你根本不会考虑这个问题，是吗？因为，你想回，别人也可能不想要；

如果原来的公司认为你是背叛、不重用你，也不会考虑这个问题，是吗？因为，如果你没有价值，公司也不会重新想起你；

有了上面这两个问题，其他的还是理由吗？可笑的是很多人，还说得特别“用心”。但凡，你开始，或原来的公司考虑这个问题，便意味着是经过用心衡量之后的决定。

唯一阻碍这个问题的是：面子。而面子，在成人的世界里，又是最不值钱的东西。

要先点透这一点，然后再真正的衡量：回原单们的利弊，这时做出的结论才是对自己最有益的。

一个老领导，被提拔或开辟新项目，要你回，你回不回？

公司发展变化比较大，让你回，你回不回？

公司开辟一个新的领域，发觉你比较适合，你回不回？

虽然可能同样的职位，但新公司没有原来的公司好，原来公司又邀请你，你回不回？

所以，上来就言之凿凿说：好马不吃回头草的人，就是武断，就是用情绪说话，说得越“用心”，反作用越大。

2、如果真的要回，如何来处理相应的关系？给几点忠告：

经过你的认真权衡，你决定要回到原来的公司了，毕竟是离开过，无论是否有了裂痕，或者生疏感，都要特别注意。

回到原来的老单位，会遇到几个问题：

好尴尬：当初离开的尴尬：都会略有一点；

新环境：走之后，有了新规则、新团队，如何处理关系；

高期望：回来后，单位对你的期望会更大；

如果这些问题处理不好，可能会给自己的工作带来无形的障碍，不利于自己快速打开局面，但这些问题并不是你是否回原单位判断的首要问题。

如何做呢，给几点忠告，希望能够帮助到你：

不要刻意把尴尬表现出来：在这里，不要说自己不应该离开这样的话；只需要表明，感谢公司给予机会，一直想为公司做点什么，现在就是机会了。向前看，展望未来，是避免尴尬的最好的方法；

尊重公司的变化，从头学起：要抱着自己就是一个“新人”，这里新，要尊重团队新领导或新同事，要积极了解公司有什么具体变化，同时不要事事以一个“老人”的身份决策或要求别人做事，把自己位置放低，才有机会赢得团队的信任与支持；

要更加严格要求自己，做出结果：要你回来，是认可你的价值，但这只是在认可的层面，如果你不能拿出相对应的结果。要有结果，甚至需要超出期待的结果，结果解千愁。这是回归者证明自己的唯一方式；

适时的情况下，把自己故事、心声讲出来，教育更多员工，尤其是想离职者：这一点可以斟酌，把自己的回归的心路历程讲出来，就是现身说法，尤其是老板特别需要这样的案例，来鼓舞与稳定现有的团队。如果你这样做了，也不辜负单位重新把你找回来。

所谓的回归之后的尴尬，很容易缓解与解决，所以核心的问题，还是你要定义：值不值得回归。

3、成年人未必成熟。做一个成熟的职场人，成熟的第一步，就是丢掉可怜的面子，关注价值、关注利益：

这一点想法，是看很多的回复之后的思考。

为什么“好马不吃回头草”，人家浪子回头还金不换呢？一切背后的决定因系，只有价值的衡量与选择。

成年人开始慢慢学会了妥协、隐忍，为什么啊？就是为了价值、为了利益。遇到任何事情都要先思考这件事的价值是什么？对自己是不是最有利的？面子是自己给自己的，如果价值到位了，谁又在乎你的曾经呢？

面子的代价太大，完全是得不偿失，需要彻底撕下这道保护壳。

永远是价值第一，面子第二。价值错过了，可能就真的错过了，而面子，还可以自己挣回来。

要不要回原单位工作呢？还是向价值看齐吧。

不说想听的，只说有用的。职场大实话，有痛才成长。欢迎点赞、转发、关注，心动了，职场大逆袭就不远了。

网友四：

我就是曾经辞职后回到原单位工作的。下面我来告诉你我是怎么辞职的？返回原单位又是怎么被鄙视的？

2015年，我在一家做箱包的公司上班，主要负责公司电商美工和拍摄工作。

公司上上下下有30多人，彼此相处都很不错。老板是个90后，非常能干，对员工也很不错。

公司就我一个美工，只有我会修图，会拍照，同事们有需要做图的时候，都会找我帮忙。特别是外贸部的同事，这个部门的订单基本上都是定制的，前期需要给客户做效果图。据说，在我没去上班之前，他们都是自己应付，或者自己想办法，而我去了之后，这些事统统成了我的工作任务。

在2015年的时候，外贸业务很好做，公司的订单也很多，我每天都要加班，有的同事为了等我的效果图，会陪着我加班到很晚，就这样，我很快就跟大家混熟悉了。

因为利益关系，搞得同事之间矛盾重重

在这家公司工作了2年多，体会到职场上明争暗斗的残酷事实。

公司的主要靠外贸订单支撑，电商部门是刚刚组建，业务量并不好。

外贸部的同事，基本上都是姑娘。在我没接触这个部门之前，我特别地羡慕她们，天天跟洋人做生意，跟老外打交道。后来，我才明白她们不过就是在网上跑业务的罢了。

2015年的8月份，外贸部招了新同事小胡，一个很开朗的姑娘，据说在这个行业已经很多年了，业务能力很强。

有一天，老板把我叫到他办公室，给了我一道“密旨”，让我配合好刚来的同事，先做她要的图片。原来，这姑娘之所以从上一个公司离职，是因为那公司的设计跟不上，做的效果图客户不满意，她的很多订单都没谈下来。

老板这道密旨一下，我仿佛成了那姑娘的专职秘书。

她的图片实在太多了，并且，她有一个原则：从来只听客户的。客户说要怎么改，她就得无条件重做效果图，有时候，一改就是一整天，没完没了。因为她们做外贸都是用邮件跟客户沟通的，一封邮件发过去，客户有疑问，又得再发回来，沟通成本特别的高。有时候，客户不能及时回复，可又搞不清楚他什么时候会看，再加上时差原因，为了一次修改，可能整个晚上都在等待中。

有天早上，我刚到办公室，厂长就让我给他修改一个文件，说客户已经下单了，要做文件去印刷。于是，我打开电脑，急急忙忙地做图。客户的logo图案特别复杂，又没有ai矢量文件，搞起来很费时间。中午快要下一班的时候，小胡突然找我说有个图片要急用。于是，我将厂长的文件先保存起来，立马给小胡做文件。

中午大家都去吃饭了，我俩还在办公室改文件。转眼时间到了1点，好几个同事都趴桌子上睡着了，小胡才意识到还没吃中午饭，于是她就叫了份肯德基，我俩凑合着吃了。这一忙，就把厂长的事给忘记了。下午快下班了，厂长找我要文件，我说还没弄好。结果他甩了一句：“是不是没请你吃肯德基，你就没劲干活呀。”

厂长话一出，同事们都哈哈地笑起来，有几个平常玩得好的同事，在那边煽风点火，一个劲地叫厂长叫肯德基。听得出来，大伙只不过是开玩笑罢了。

下午，大伙儿陆续下班回家，厂长的图片还没弄好。到了晚上7点多，厂长回到办公室，手里真的拿着一份肯德基，厂长走到我工位上，把肯德基放在我桌上，笑着说：“肯德基买来了，你看着办”，然后转身走了。我当时只顾着搞图，想早点下班，当时也没多想。办公室还有几个同事也在加班，我就叫大伙一起把那份肯德基给分吃了。

那天我们忙到晚上11点多才结束，回去的路上，我特意调了闹钟，打算第二天早上提早1个小时到公司，给厂长做图片。

第二天，我早早地到了办公室，发现老板、厂长、经理们都到了。原来是前几天的一批货出了问题，客户验货没通过。今天，要全部拿出来一个一个的再仔细检查一遍，他们正在商量分工问题，我还没走到工位上，就被老板叫去了，让我先把工作放一放，先去把货搬到会议室。

那天，全公司的人都放下手头上的工作，去检查那批产品了。这一折腾，我就把长厂的事情又给忘记了，第三天又碰巧遇到星期日，这个印刷稿子在手上就拖了三天。

星期一，厂长就找我谈话，劈头盖脸一顿指责。说我做事态度越来越不负责，不上心，还说很清高，现在除了小胡，其他人很难请得动，说来说去，我仿佛没一点好。

从那以后，同事们对我的态度一下冷静了很多，除了找我做图，平时基本没什么交流，以前大家还会偶尔吃吃夜宵撸撸串，那之后，同事之间的活动，基本就没有我的份了。

到了下半年，公司的电商平台也走上正轨，工作量越来越大，基本上天天加班，直到过年。

老板不愿意涨工资，我辞职了

第二年初，我找老板，希望他能给我涨600块工资，老板以上半年业务淡为由拒绝了，还说我进公司不到一年，工资加不了那么多，让我做到五月，再跟人事商量商量。

一晃就过了618，老板还是不愿意给我涨工资。人事告诉我，按公司管理制度，最多只能涨200元。

6月20号，我们电商部门正在开会总结618大促，小胡跑来找我给她做图，经理也示意让我先去忙，他们继续开会。因为电商部门的美工和摄影都是我负责的，只有我一个人，618大促总结会，我肯定是要全程参与。结果那天我出来给小胡做图，一做就是好几个小时，总结会也没有参加，事后我们经理也没有找我，我觉得应该没什么事，所以就没主动去找经理了解情况。

后来，在公司的年中总结会上，我们经理把这事给单独拿出来，说某些员工放着本职工作不做，把精力花在同事间的私人感情上去，虽然没有指名道姓的说我，但我又不是傻子，是能听得出来的。老板最后的总结发言环节，也是含沙射影地讲了几句，嘱咐大家要做好本职工作，说公司是一个平台上，同事之间要和谐相处，不分彼此，不能因为有私人感情就分轻重，故意推诿。

会后，我就找人事，提出了辞职。这HR的脑袋果然不是盖的，话锋一转，说跟老板商量过了，给我涨500元的工资，让我留下来。我二话没说，走出办公室，收拾起自己的东西，走人了。

晚上，我老板给我打了个电话，劝我回去上班，至少要做到年底或者招到人，做好工作交替再离职，还说可以给我加600元的工资。我说，离职不是工资的事，而是天天加班，太累了，想休息下。

老板说：“那我给你放几天假，休息好了再回去上班。”

再次回去上班，老员工鄙视，新员工爱理不理

转眼就到了年底，有一天，老板突然打电话给我，说晚上一起吃个饭。

那天，老板的话很多，对我的工作能力呀、态度呀统统评价了一番，说来说去，都是希望我回去上班。工资在原来的基础上，加了1200块钱。年轻的我，经不起诱惑，最后心动了，答应他年后就去上班。

重回到原来的公司，我以为会有一个非常隆重的欢迎仪式，结果连最基础的入职介绍都省了。

到岗那天，老板不在，人事嬉皮笑脸地迎接我，握着我的手，扯高嗓门：“热烈欢迎设计大神驾到”，下面响起了零零碎碎的掌声。我还是坐在之前的工位上，办公室没有太大的变化。

说真的，要不是因为老板给我加了1200元的工资，我真的不会回来上班。

我这人很要面子，不善于巴结人。只要我自己能完成的事，从来不会去麻烦人。在工作中，只有别人找我帮忙，我从来不会给别人添麻烦。一天到晚，只会埋头干活。

人事告诉我，从我上次离职之后，就一直没招到美工，产品也是客服们勉强拍的，所以我上班后，就是把店里的产品图片全部重拍一下，图片重做过。

公司的产品都是女包，有些图片是需要人背在身上才能得出效果，才有带入感。之前上班的时候，我一拍照片，妹纸们都很乐意来帮忙，可是这次回来后，我发现大家都很生疏了，从来不会有人主动要求帮忙拍照片。

我记得有一天，要拍三个背包，一款男士两款女士，都属于商务款，所以在拍摄之前，需要一些道具，笔记本呀、书籍、雨伞、眼镜、化妆品等，之前公司是有准备的，但是我离职之后，没人拍照，那些东西就没他们收拾屋子的时候扔掉了。没办法，我只能去向女同事们借，结果一圈下来，老同事们个个都说没有带，不借。只有几个新同事，从包里找出几瓶护手霜、口红、雨伞。

我明显感觉情况不对劲，但只能阴在心里，老老实实地干活。大约干了2个多月，每天除了拍照设计以外，其他同事也没有找我做效果图，平常也很少有沟通。以前我们吃饭都是三五成群一起热闹的，现在大家似乎都不愿意跟我在一起了。

5月中旬，公司搞了一次拓展活动，也是为电商部门的618大促的誓师大会，全部员工不分部门，随机抽签分组，碰巧，我分配到厂长那一组，这一组有6个人，就我跟厂长是男的。

拓展活动有好几个环节，每个环节都是PK制的，输了就要受到惩罚。结果，好几个环节下来，我们队都输了，长厂都把责任推在我身上，说我话多，没有团队精神，自以为是。我是越听越火，可是她是厂长呀，我也不敢说啥。

拓展活动结束了，大家又回到了自己的工作岗位。我感觉这个拓展一点毛用都没有，大家还是一如既往地忙着自己手上的活，什么团队互助都是扯蛋。我拍照片要找同事帮忙，他们要么说自己长丑，要么是工作太忙，反正总有借口。

618大促之后，我选择子辞职，那个工作氛围真的很压抑，实在受不了。

@黔农在地 看来，辞职后再次回到原来的工作单位，是很危险的。时间过去了这几年，自己也带过团队，做过管理，平常也会看一些职场方面的书籍，了解到职场的勾心斗角和人情世故。如果你只是个普通的打工者，真的不建议你回原单位上班。

① 除了老板觉得你有用，其他人都看不起你

普通员工，回到原来的岗位，除了老板还把你放在眼里以外，其他人更多的是鄙视。虽然老板认可你，可是老板又不会天天在公司，与同事们的相处关系，还得你自己去经营。

② 职场也有潜规则，公司内派系斗争不断

职场的潜规则多得很，在一个公司内，同事之间也是有派系之分的。你一旦离职了，关于你的各种议论就会被传开，工作中的小毛病可能就会被一次次放大，而你再次回到原来的工作岗位，大家的心里只有你的不足，老员工本来就不喜欢你了，如果他们知道老板是花高薪请你回去的，心里就更不平衡了。肯定会把你撂在一边，不愿与你走得太近。

③ 普通人回到原单位工作，就是没能力的表现

俗话说，好马不吃回头草。离职之后，再回到原单位，在管理层眼里，你就是没出血的人，离职后连工作都找不到，只能求老雇主收留，同事们会给你贴上“低能”的标签。不管是工资原因，还是其他原因，离职后我们就得是去找工作，人往高处走，至少要找一个比之前更满意的工作，应该在新的工作岗位努力奋斗。

回到原单位，说明你没有找到新的工作，说明你的能力很普通，而这种人在职场老手眼里，是不受器重的，除非你回去后能一展才华，工作出色，给他们一种“士别三日当刮目相看”的全新面貌，那人家又会把你当神，否则，你只会被冷落，被人瞧不起。

总结：如果你不是非常拔尖的人，辞职后就不要回到原单位去了，职场也是个勾心斗角的地方，同事之间也有竞争，也有利益关系。与其回到那个不开心的工作岗位，处处遭受白眼鄙视，还不如离他们远远的，努力工作，让自己强大起来。

网友五：

上啥班，短视频招聘APP为您解答

以下回答来自上啥班用户互动留言

现在工作这么多，跳槽率也是在不断的增加，离职更是屡见不鲜的事情了，有的人在这一家离职后可能会隐约的发现以前的那家公司还是挺不错的，不比较比较还真没有感觉出来，要不回原单位？回去真的好吗？为什么很多人告诫离职后千万不要回原来的单位呢？

①　同事的冷眼相对：回到原来的单位，必不可少的就是还要接触以前的老同事，既然走了干嘛还要回来，每个人都会重新对你这个人有一个重新的定义和评估，即使以前关系再怎么好，时间久了经过一些事情以后也是会发生变化的，工作不是自己单打独斗的地方，需要周围同事的帮忙，所以说再回到原来的单位是很难开展一些工作的，自己能习惯别人整天在背后对自己议论纷纷吗？

②　领导的不重视：你选择当初离开，那就是有原因，可能是薪资、也可能是工作，也就是说你感觉这里的工作不适合你才离开的，为什么现在还要回来？在领导的眼中自己就是一个飘忽不定的员工，是一个工作不踏实、不稳重的员工，即使是回来了，能力再高，领导也不会和以前那样重视自己了，因为自己的决定已经给自己断了后路。

③　不会有很大的成就：当自己在公司丢失了威望和地位以后，即使能力再怎么高，也不会有很大的用武之地了，因为根本很少有人会重视你，当初选择了抛弃同事、领导和公司，现在再回来，凭什么让我们一如既往的支持和重视你，慢慢的，自己就会变的压抑，变的无助，自然而然的就没有成绩了，被人排斥的感觉真的很不好，哪还有什么心思去工作。

即使以前的工作再怎么好，既然已经选择了辞职，就不要想着回去了，当然了这也不是绝对的，如果说自己的脸皮够厚，自己能够承受的来各种的挑战，还就是死了心回去的话那就看自己的了，不过大多数人还是不会选择回原单位的，毕竟真的不是个好的决定。