很多人在一家公司干的时间长了，或多或少都会出现一些倦怠心理，这个时候如果有更好的去处，大多数人一定会毫不犹豫地辞职跳槽，毕竟人往高处走嘛，这个很正常。

但如果当你去到新公司以后，发现很多地方还没有原公司好，你又想回原单位，这个时候该怎么办呢？

我们先来看一个真实的故事：

以前我有一个同事小李，他本来在这个公司已经干了五年了，职位是区域经理，各种待遇算在一起，一个月最低也能拿到一万五。

突然有一天，听说他跟公司提出辞职，理由是老家有事，但实质上是被别的公司挖走了。

当时我们的直属领导劝了半天也没留住，就让他走了。

去新公司以后，虽然收入略有提升，但各种事情比原来的公司多了不止两倍还多，这就让小李有些受不了了。

后来，他让我跟现在的领导说说，能不能让他回去。

经过几番周折，小李还是回来了，但是工资比他辞职的时候要低一些，只能给到一万。职位虽然还是区域经理，但是给他分配了一个全新的市场，让他去开荒。

而且，同事们也经常在他背后指指点点，让他总觉得自己好像矮人一等，心里非常难受。

就这样坚持了不到一年，小李还是走了。

从小李的亲身经历，我们可以看得出来，辞职以后还是尽量不要回原单位上班，为什么呢？

我个人认为有以下三个原因：

1、升职加薪从此与你无缘

你可以站在领导的角度去考虑一下，当时你辞职的时候，好说歹说你都要走，这样的做法首先会让领导对你的信任感，降至冰点。

等你再回来，想要恢复以前的信任度，难度可想而知，大多数情况下是很难再建立起信任的。

因为领导也无法保证你不会再一次摞挑子走人。

所以，再回到原单位以后，升职加薪这种事情就会变得难上加难。

2、同事关系会发生质变

俗话说：“好马不吃回头草”，通常情况下，人们对朝秦暮楚的人，大多不会有好感，甚至会打心眼里鄙视，看不起这种人。

因为大家会认为你这个人太善变，不可深交，所以都会与你保持距离。

就算是以前关系相对比较好的同事，也会因为你辞过一回职，从而与你保持距离，因为他怕被领导误会，给自己带来不必要的麻烦。

3、对待工作的态度会有变化

很多人可能会觉得，辞职以后再回来的人，会更加认真负责，会珍惜失而复得的工作。

但事实恰恰相反，辞职以后再回来的人，在对待工作的态度上会发生极大的变化，只有极少数懂得感恩的人，才会加倍努力。

我见过的大部分人，反而对工作更加懈怠懒散。如果再遇到同事们的冷眼，很可能会再次离职。

这也是大多数管理人员，不愿意再接受离职员工的原因，就算再有能力，也很难扭转他们的心态。

总结一下，在职场上辞职以后，尽量还是不要再回原来的单位了。

不单单会影响自己的发展，同事和领导的关系也很难处理。所以，还是在新的环境中继续努力，持续提升自己才是王道。

网友二：

也不是不能回啊！

这个主要还是得看公司领导层的为人处世态度吧。

我自己就有过离职后重新回到原单位的经历。

当初我刚毕业的时候来到公司实习，公司是在外省，地方还比较偏僻，所以实习几个月结束的时候我就跟公司辞职说离家太远了，要回家找工作，当时他们也没拦着。

办完离职手续后我就去老家省会找了个工作，刚进去的时候是说从事专业技术类的技术岗位，还会有相关的学习培训，可工作一段时间后才发现全都是销售工作，跟自己的专业完全不搭边，个人的性格也不太喜欢销售，不仅跑来跑去不安定不说还没卖出去几个。慢慢的越做越不开心。

工作大半年后仍然没什么大的进步就想着换个工作，当时还是偏向于专业类的本职工作，找了几个也都暂时没有招聘计划，后来一次无意间看到了以前领导的扣扣，加了他的扣扣后两人聊了下近况。他说现在招聘计划是有，但是得需要应届生才行，而我当时已经毕业一年。

本来也就没做什么指望了的，后来没过多久，以前的领导给我发信息问我是不是真的想回去，如果想回来的话得先想好不能像之前那样没干多久又辞职，那样他面子上过不去。

后来我就回到了原公司上班，回来后领导同事都还蛮好，并没有对我有异样的看法，而且在半年后的晋升中我也是瞬间升值，这么短的时间升值在这里好像还是第一次。

所以离职后能不能回去，的看领导的人品怎么样，会不会公报私仇之类的。一个人在权衡利弊下选择好的工作没什么可耻的。

就好比分手后要不要复合一样的道理！

网友三：

如果做不到衣锦还乡，那你在别人眼里就是个彻头彻尾的失败者，loser！

一、我身边的同事曾经的经历

虽然我所在的企业是央企，也有很多人离职。

曾经我在分公司的时候，那几年大环境不好，有一个30多岁的同事，厌倦了公司的工作环境，觉得这里工资吃不饱饿不死的，加上在公司内比较受排挤，一怒之下抛下正式工的身份，辞职出去了。

在他辞职出去的那几年经历了许多，去了很多地方，也做过很多份工作。

去移动哪里工作过，结果连个身份都不给，就走了。

也去西藏打过工，受不了那边的艰苦条件没多久又回来了。

也自己开过小饭馆、开过办公用品店，都没持续太久。

过了3年多还是没有什么起色，最后又来求到当时的公司领导想回来。

但是我们公司好歹也是个央企，好出不好进啊。

你走的时候一身洒脱、发誓再也不回来了，回来的时候可就千难万难了。

好在地方是个三、四线小城，人情关系也比较重，最后领导想办法给他弄了个派遣制的身份回来了。

从此他绝口不提离职的事，也不提在外闯荡的经历，但还是无法避免的成为了公司里面的笑谈。

出了围城又发现处处都是围城！

二、离职不可怕，怕的离职了才发现自己经受不起外面的风浪

离职是很常见的行为，有些人离职是因为钱少了，有些人离职是觉得受了气。

但有一个共同点就是，都觉得离开了现在的环境，自己会变得更好，所以义无反顾的跳出去。

结果就是，有些人真的借此机会振翅高飞，而更多人却是被外面的风雨吹得摔落下去，甚至有些跌得血肉模糊。

迫不得已、万般无奈之下，又只能回到自己熟悉的环境中去。

没办法呀，你要生存，你又经受不起外面的风浪，只能回去，不管自己还是别人的眼中，你都贴上了一个失败者的标签。

三、要回原单位工作只有1种可能

俗话说士别三日当刮目相看，是向上看还是向下看，就很值得商榷了。

要回原单位工作只有1种可能，那就是衣锦还乡，已经到了更高、更好的位置。

例如你走的时候只是1个普通员工，回去却是以副总身份回去的。

你回去是接受别人的羡慕、仰视的眼光，否则都会是别人眼中的笑话。

总结来说，辞职以后还是不要回原单位工作，除非衣锦还乡，否则只会被贴上失败者的标签，沦为笑柄。

网友四：

离职后，一般情况下，确实不应再回原单位，也不适合再回原单位。一方面，原单位未必再接纳你。要知道，一个人选择离开原单位，必定是有理由的，或因为工作环境，或因为工资待遇，或因为人际关系，也可能因为提拔任用等方面的原因。反正，离开总是有原因的，且这些原因，大多会在双方心里都产生阴影，都会为下一次“重逢”带来尴尬。在这样的情况下，如果再回到原单位，势必是自计没趣。因为，原单位不可能再要你，哪怕你再能干，也不可能再接纳你。

另一方面，自己未必能够拉得下面子。前面讲到，离开总是有原因的，不管是哪方面的原因，离开了，再回去都会感到没有面子。就算单位换了领导，新领导希望你回去，也未必应当回去。因为，换领导是一个方面，没有换同事则是更重要的事。离开时，同事们不可能没有想法，看换了领导就回去，同事们的看法会更多。更何况，离开的这段时间，可能自己所在的岗位已经被原来的同事占有了。如果回去，就势必要让占有你原来岗位的同事让出来，那么，得罪人从回去以后的第一天起就已经开始了。就算领导考虑到这个问题，给你安排其他岗位，同事们仍然会对你有这样或那样的想法。尤其是提拔使用，就更是有占了别人位置的感觉。

当然，如果你的离开是非正常因素，如身体原因、被打击报复等，在单位领导换了以后，或许有回归的可能，且同事对你的负面影响会不是很大。不然，千万别回原单位。既然离开了，就要毫不犹豫地向前走，而不是再吃回头草。回头草不好吃——有毒。

网友五：

感谢邀请；关于发出离职后千万不要回原单位的这个看法，小玲珑感觉无非就是以下几个原因，说出来和大家探讨一下

1 回到原单位感觉身边的人会笑话。面子上面挂不住

其实完全没有必要，工作是自己的事情，如果合适的话，原单位回去有成长空间还是可以回去的

2 回到原单位，相对来说，舒适圈，在某种意义上来说，对沟通的成长和人脉的建立相对局限。

在原单位，原有的工作伙伴，已经磨合期度过了，没有像进入新环境那样，举步维艰，如履薄冰，相对来说沟通方便要舒适，但是也就多多少少的少了新环境的人脉建设

其实无论在哪里做不是关键点，关键是只要工作的开心，并且可以成长自己，锻炼自己才是重要的，正在窥屏的你觉得呢？

大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职高端蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？